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2026
大学生职业规划
CAREER PLANNING GUIDE

站在人生的新起点,我们需要一张清晰的地图。职业规划不是限制,而是赋予我们选择的权利。每一个决定,都指向更好的自己。


认识自我
KNOW YOURSELF
自我认知是职业规划的基石。我们需要全方位了解自己:
• 兴趣爱好——什么让你感到充实?
• 价值观——什么对你最重要?
• 技能特长——你擅长什么?
• 性格特质——你是什么样的人?

通过MBTI性格测试、霍兰德职业兴趣量表等工具,我们可以科学地认识自己。同时,记录日常的观察和反思,形成个人成长档案。
优势分析
发现并发挥你的核心竞争力,让优势成为职业发展的加速器。
短板提升
识别需要改进的领域,制定提升计划,不断完善自我。
"Know thyself" - 古希腊德尔菲神庙的箴言,至今仍是职业规划的第一课。


探索职业
EXPLORE CAREERS

职业探索的四个维度:
步骤一:行业研究
了解不同行业的发展趋势、前景和特点。关注政策导向、技术革新和市场需求的变化。
步骤二:职位分析
深入研究目标岗位的工作内容、技能要求、发展路径和薪酬水平。通过招聘网站、行业报告等渠道收集信息。
步骤三:实习体验
通过实习、兼职或志愿服务,亲身感受职业环境。实践是最好的验证,帮助你判断是否适合。
步骤四:人脉拓展
与行业内的前辈、同行建立联系。参加行业活动、职业分享会,获取第一手信息和经验。

💡 小贴士:职业探索是一个持续的过程。保持好奇心,多尝试、多体验,你会发现更多可能性。


制定计划
MAKE A PLAN
SMART目标设定法
S - Specific 具体
目标要明确具体,而非模糊笼统。例如:"三年内成为产品经理"比"找到好工作"更具体。
M - Measurable 可衡量
目标要有可量化的标准,便于追踪进度。例如:"每月完成2个项目"、"掌握3种编程语言"。
A - Achievable 可实现
目标要符合自身能力,既要有挑战性,又要在可达成范围内。避免好高骛远或过于保守。
R - Relevant 相关性
短期目标要与长期目标相关联,所有行动都要指向最终愿景。
T - Time-bound 有时限
为每个目标设定明确的时间节点,建立时间表和里程碑,保持紧迫感。

年度行动计划示例
第一年:基础建设
夯实专业基础,提升核心技能,参与1-2个实习项目,建立职业档案。
第二年:深度探索
确定职业方向,积累行业经验,拓展人脉网络,准备求职材料。
第三年:冲刺求职
完善简历作品集,积极参加招聘,面试准备与练习,拿到理想offer。


职业规划,从现在开始
规划不是一成不变的蓝图,而是指引方向的罗盘。
在实践过程中,我们需要根据变化及时调整,保持灵活性和开放性。


END



图片|96编辑器版权所有(可商用)

头部插画|96编辑器原创(可商用)

图形、形状|96编辑器原创(可商用)

文源|96编辑器AI写作


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2026-01-20

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